塔山煤礦三大舉措打造全員療養幸福工程

　　塔山煤礦在安全工作穩步推進，原煤產量穩產高產，其它各項經濟指標不斷創新高的同時，不忘關心員工群眾生活，接二連三的好事、實事辦到了員工員工的心坎上，其中三大舉措打造全員療養幸福工程，不僅在集團公司唯此一家，而且使員工得了實惠、順了心情、干勁更足。山東新云鵬礦用人員定位系統和大家一起關注：煤礦三大舉措打造全員療養幸福工程

　　療養管理制度化。該礦把健康療養作為員工調節心情、釋放壓力、交流感情、開拓眼界的“減壓倉”，精心謀劃，認真組織。為確保全員療養幸福工程扎實有效推進，該礦詳細制定了《塔山煤礦員工療養管理辦法》，對全員療養的時間、地點和要求作出明確規定。同時，成立了療養管理委員會，設立療養管理辦公室，每期設領隊、臨時黨支部書記、組織、紀監、安全、生活委員六大成員，加強引導、協調、監督工作。此外，按照“三優先”原則，對每期外出療養指標進行合理分配，對申請外出療養的員工進行嚴格把關，認真審核，確保每期外出療養人員出勤良好，且在日常工作生活中無違章作業和違法亂紀行為。

 

　　療養安排細致化。如何讓外出療養員工感受光榮，享受健康？該礦黨政對每期外出療養都要進行詳細安排。在每一期出行前一天，按時召開療養出行安排會，將療養規定和各項注意事項及時準確地傳達下去，并逐一發放療養表，與外出療養人員一一簽訂《員工療養承諾書》。同時，提前與南戴河療養院就就餐標準、住宿條件、出行活動等事宜進行對接，確保外出療養員工吃的放心，住的的舒心，玩的開心。此外，建立“手拉手”交接制度，上期領隊必須與當期領隊交接好包括入住手續、食宿安排、乘車安排等各項事宜；還建立了療養微信聯絡群，領隊實時解決并匯報出行情況，切實保障了員工的安全便利出行，員工的滿意度和幸福感大大提升。

 

　　出行度假人性化。“在煤礦工作了近二十年，我還是頭一次走出礦山欣賞遼闊的大海，感悟祖國的山川美景，作為一名煤礦工人，我內心時時感到快樂工作、體面生活的自豪感。”在生產一線工作了二是多年年的綜采一隊員工劉世杰這樣說。為了讓員工在外出療養中緩解疲勞、愉悅身心康，更好地投入到今后的工作當中，該礦在組織員工健康療養中充分體現人性化管理，堅持做到集體活動與自由活動相結合，學習教育與文體活動相結合，不僅每天組織員工進行當地歷史文化、民俗文化等集中學習，還認真開展健步走、棋牌、采摘等文體活動，使參加療養的全體員工在釋放心情、親近大自然的同時，加強了學習，增進了友誼，提升了團隊凝聚力。

 

　　據悉，從今年四月下旬開始，該礦已安排了11期910名員工赴南戴河進行健康療養。在今后該礦還將利用二年時間陸續分期分批組織，從而實現全員外出健康療養的目標。